職員が安心して業務に取り組めるように、各人のワークスタイルに合った働きやすい職場環境づくりを推進しています。
スタッフ全員がチーム一丸となって、助け合い、協力しあいながら和気あいあいと仕事を進めています。情報の共有や意見交換が活発な風通しの良い職場です。
2年に一度、職員全員が新潟テルサの大ホールに集まり、専門分野において研究した成果や日常業務を通じて改善したアイディアを発表しています。
研究改善発表大会は、チーム力を高め、表彰制度によりモチベーションを維持します。
部署ごとチームごとに改善グループをつくり、日常業務における継続的な改善活動をおこなっています。
QC活動により、職員がいきいきと活力にあふれた生きがいのある職場づくりを目指します。
当会の健康診断、人間ドックは「日勤」のみ、日曜日は原則休日のため、家庭とのバランスを図りながら働くことができます。
また育児に関するフォロー制度や、産休・育休後の仕事復帰・キャリアアップ体制の充実も図っています。
当会は「お客様の感動と楽しい職場を目指して」を人材育成方針にしています。
「ウェルネス人材育成プログラム」を準備していますので、新人からベテランまでそれぞれの習熟段階に応じたキャリア発達を組織的に支援いたします。
職員が有給休暇を取得できるように、社内環境を整え、組織全体で積極的な支援を実施します。
各チームが協力できる業務体制をつくり、働きやすい職場となるよう時間外労働削減に取組みます。
2年に1度の研修旅行では、海外（イタリアやハワイなど）、国内（沖縄や各地温泉地など）さまざまな旅行先を選ぶことができ、会社からの補助金を利用することができます。
沖縄旅行
ハワイ旅行
テニスクラブ、野球クラブ、マラソンクラブなど、さまざまな活動を行なっています。
メンバー同士のコミュニケーションを深めると同時に、社内外へ交流を広げる場としても役立っています。
テニスクラブ
マラソンクラブ
野球クラブ
湯沢町の温泉付きマンション「ザ・ハウス湯沢」や新潟市西蒲区に「ログハウス間瀬」があり、職員や家族の方がリフレッシュできる施設として利用できます。
湯沢マンション（2LDK）
ログハウス間瀬
新潟市西蒲区橋本地内にあります。
勤務先までが、遠距離のとき、居住地からの通勤が困難なときは、入居しながら、働いてみてはいかがですか。
3階建て、冷暖房、バス、トイレ、駐車場が完備しています。
間取りは広く2DK、2LDKです。
職員住宅
2DK
