当会では、2017年より健康経営を推進しています。職員一人ひとりが安心して働き続けられるよう「働きやすい職場づくり」に力を入れています。
職員が安心して業務に取り組めるように、各人のワークスタイルに合った働きやすい職場環境づくりを推進しています。
当会は「お客様の感動と楽しい職場を目指して」を人材育成方針にしています。
「ウェルネス人材育成プログラム」を準備していますので、新人からベテランまでそれぞれの習熟段階に応じたキャリア発達を組織的に支援いたします。
当会の健康診断、人間ドックは「日勤」のみ、日曜日は原則休日のため、家庭とのバランスを図りながら働くことができます。
・年間カレンダーが決まっているため、予定が立てやすい
・年末年始やGWは長期休暇が取れる
・有給は1時間単位で取得可能なため、通院や子供の予定に合わせやすい
産休・育休制度を整えており、直近3年間の復帰率は99%です。さらに、復帰後は原則として元の配属先へ戻ることができ、仕事の流れや人間関係も継続しやすくなっています。
2年に1度の研修旅行では、海外（イタリアやハワイなど）、国内（沖縄や各地温泉地など）宿泊や日帰りなど、さまざまな旅行先を選ぶことができ、会社からの補助金を利用することができます。実際に56.1%の職員が参加しており、職員同士の交流やリフレッシュのいい機会になっています。
沖縄旅行
ハワイ旅行
部署や職種ごとなどで行われる懇親会に対して、金銭的な支援を行い、参加を推奨しています。実際に88.5%の職員がこの制度を利用しており、気軽に参加できる環境が整っています。
テニスクラブ、野球クラブ、マラソンクラブなど、さまざまな活動を行なっています。
メンバー同士のコミュニケーションを深めると同時に、社内外へ交流を広げる場としても役立っています。
テニスクラブ
マラソンクラブ
野球クラブ
湯沢町の温泉付きマンション「ザ・ハウス湯沢」や新潟市西蒲区に「ログハウス間瀬」があり、職員や家族の方がリフレッシュできる施設として利用できます。
湯沢マンション（2LDK）
ログハウス間瀬
新潟市西蒲区橋本地内にあります。
勤務先までが、遠距離のとき、居住地からの通勤が困難なときは、入居しながら、働いてみてはいかがですか。
3階建て、冷暖房、バス、トイレ、駐車場が完備しています。
間取りは広く2DK、2LDKです。
職員住宅
2DK
スタッフ全員がチーム一丸となって、助け合い、協力しあいながら和気あいあいと仕事を進めています。情報の共有や意見交換が活発な風通しの良い職場です。
2年に一度、職員全員が新潟テルサの大ホールに集まり、専門分野において研究した成果や日常業務を通じて改善したアイディアを発表しています。
研究改善発表大会は、チーム力を高め、表彰制度によりモチベーションを維持します。
